Exercer uma liderança alinhada com seus próprios valores e deixar um impacto positivo nas comunidades e organizações onde passa. Essa é cada vez uma necessidade dos profissionais que desejam construir equipes para o futuro do trabalho.
E não é nenhuma coincidência que essa necessidade surge em meio a uma das maiores crises de saúde mental no mundo corporativo.
Pesquisadores da Universidade de Groningen, na Holanda, conduziram um estudo que demonstrou que a ausência de um propósito está diretamente ligada ao aumento de sintomas de ansiedade e depressão—fatores que comprometem significativamente o bem-estar e a qualidade de vida.
Por outro lado, quem possui um propósito bem definido tende a experimentar menores níveis de estresse, o que atua como um fator de proteção contra diversas condições, como Burnout, AVC e outras doenças relacionadas ao estresse crônico.
É por isso que eu considero a liderança regenerativa um convite para uma transformação a todos que desejam mudar as suas vidas e ser uma inspiração positiva para as pessoas ao seu redor.
Liderança Regenerativa para o futuro do trabalho
A liderança regenerativa é uma abordagem inovadora dentro do campo da liderança, voltada para gerar impacto positivo e restaurar sistemas sociais e organizacionais, em vez de apenas minimizar danos ou manter o status quo.
Justamente por isso, a liderança regenerativa impacta diretamente a vida pessoal e profissional dos líderes e equipes que abraçam esse novo conceito, trazendo resultados positivos para as empresas e para as pessoas.
Apesar de ser um conceito relativamente recente, vem sendo estudado por pesquisadores e líderes ao redor do mundo como uma resposta às demandas de um ambiente organizacional cada vez mais incerto e complexo.
Atualmente, não há uma única universidade ou pesquisador amplamente reconhecido como referência nesse tema, embora várias instituições em todo o mundo estejam explorando esse conceito, com foco na criação de valor sustentável e regenerativo.
Aqui no IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi, estamos na vanguarda da pesquisa teórica e prática, investigando como esse modelo pode preparar líderes brasileiros para os desafios globais do futuro.
Em essência, a liderança regenerativa é uma nova forma de liderança transformadora, capaz de impactar profundamente vidas, carreiras e organizações.
Pilares da Liderança Regenerativa
De modo geral, os estudiosos desse tema elencam oito pilares da Liderança Regenerativa. Esses são pautados na sustentabilidade, colaboração, aprendizado contínuo, ética, resiliência, inovação e geração de valor, promovendo aos líderes e organizações impactos positivos e sustentáveis.
São eles:
1. Visão sistêmica
Líderes regenerativos partem do entendimento de que os sistemas naturais, sociais e econômicos estão profundamente interligados.
Portanto, ao invés de implementar uma visão de crescimento pautada no lucro e esvaziamento desses ecossistemas, buscam restaurá-los e fortalecê-los.
2. Diversidade e colaboração ativa
A diversidade de perspectivas é um componente essencial para solucionar desafios complexos. Por isso, a liderança regenerativa promove ambientes de colaboração e inclusão onde diferentes vozes são valorizadas e pautam o processo de tomada de decisão.
3. Aprendizado contínuo e aprimoramento constante
A mudança é a única constante, já dizia o filósofo Heráclito de Éfeso, há 2.500 anos atrás.
Frente a esse cenário, habilidades como resiliência e life-long learning são necessárias para navegar e ter sucesso no mundo contemporâneo.
4. Geração de impacto positivo
Em contraste com muitos modelos de liderança tradicionais, que buscam reduzir os impactos negativos de suas atividades, a liderança regenerativa tem como objetivo gerar benefícios reais para todas as partes interessadas.
A ideia é transformar cada ação em uma oportunidade de regeneração e crescimento conjunto, envolvendo pessoas, comunidades e o meio ambiente.
5. Tomada de decisão ética e responsável
Ao pautar-se em uma perspectiva sistêmica das pessoas e das organizações, todas as tomadas de decisão de um líder regenerativo precisam estar pautadas em norteadores éticos.
Assim, como o lucro passa a não ser o único objetivo a longo prazo, os processos de tomada de decisão consideram também impactos sociais e ecológicos para o crescimento organizacional.
6. Resiliência para um mundo dinâmico
Pesquisadores concordam que enfrentaremos um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo (BANI).
Nesse contexto, é essencial para líderes regenerativos desenvolverem resiliência e flexibilidade. Assim, ao invés de apenas reagirem às demandas externas, esses líderes criam espaços onde podem gerar valor associado ao seu propósito.
7. Inovação como motor de transformação
Regenerar e fortalecer exige necessariamente novas formas de pensar e agir diferentes daquelas que nos trouxeram até aqui.
Líderes regenerativos incentivam a inovação e a criatividade como ferramentas para encontrar soluções mais sustentáveis e eficazes. Assim, desafios tornam-se oportunidades de crescimento e de fazer diferente.
8. Cultura do feedback
Por último, mas não menos importante, está a implementação de uma cultura pautada em feedback e crescimento contínuo.
A melhoria contínua e o life-long learningsão elementos fundamentais para a prática da liderança regenerativa. Por isso, o feedback, tanto interno quanto externo, é uma bússola norteadora que possibilita refinar práticas, garantindo ciclos pautados em melhorias práticas e concretas.
Conclusão
A liderança regenerativa não é apenas um conceito teórico. Muito além disso, ele pauta o que eu e muitos outros pesquisadores consideram uma abordagem prática e transformadora para o futuro do trabalho.
Em um mundo cada vez mais incerto e desafiador, líderes regenerativos têm a oportunidade de impactar positivamente suas equipes, organizações e comunidades. E, assim, promover ambientes mais saudáveis, inovadores e sustentáveis.
Através de princípios da liderança regenerativa, é possível construir e fortalecer as bases de um crescimento que alinha o sucesso organizacional, o bem-estar humano e a regeneração dos sistemas naturais em que vivemos.
O futuro do trabalho exige mais do que apenas adaptação — ele pede líderes que inspirem, criem valor e deixem um legado positivo. E a liderança regenerativa é um caminho promissor para essa transformação.
Espero que essas dicas te ajudem a virar a chave que você precisa para transformar a sua carreira e conquistar produtividade sem perder a saúde.
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Referências
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OSTAFIN, B. D.; PROULX, T. A brief life-purpose intervention reduces trauma-film anxiety and rumination. The Humanistic Psychologist. 2023; 51(4), 397–406. https://doi.org/10.1037/hum0000298
WORLD HEALTH ORGANIZATION. Mental Health at Work [Internet]. 2024. Disponível em: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work